核心提示：据韩联社报道，自三星电子1969年创立以来的最大工会组织——全国三星电子工人工会(JeonSam-no)在与三星管理层劳资谈判破裂之后，于7月1日正式宣布进行无薪总罢工，直到工会的要求得...
据韩联社报道， 自三星电子1969年创立以来的最大工会组织——全国三星电子工人工会(Jeon Sam-no)在与三星管理层劳资谈判破裂之后，于7月1日正式宣布进行无薪总罢工，直到工会的要求得到满足。
资料显示，全国三星电子工人工会代表了约28400名三星员工，占公司总员工人数的23%。此次罢工是由于工会与管理层关于年度薪资谈判破裂，双方在上一轮谈判中因参与人员问题发生激烈冲突，未达成任何共识。自去年年初起，双方围绕薪酬调整事宜的协商便陷入僵局。
作为罢工策略的初步行动，工会此前已经指示约2,400名成员(占全体员工22%)于6月7日集体休年假，此举虽属“软性”罢工，但工会此前就表示，已准备好升级措施，并考虑全面罢工。
虽然之前三星电子官方表示，由于生产过程的高度自动化，预计当时的2400名工会工人罢工不会对公司的生产造成重大影响。
但是，现在三星电子工人工会宣布总罢工，如果工会员工大部分都遵从的话，预计将会对三星造成较大的负面影响。
据韩联社报道称，此前三星电子在劳资委员会举行了由雇主和工人成员参与的工资调整谈判，并设定了今年平均工资增长5.1%，但一些强硬派工会成员拒绝了。根据三星电子工人工会说法，拒绝劳资委员会加薪率的工会成员人数为855人。
对此，三星电子工人工会内部也一直有人批评工会选择总罢工是为了少数强硬派工会成员的利益。例如“我们不赞成只提高855名员工的工资”。据称，这对一些积极参与罢工宣言过程的工会成员来说是一种“好处”。这也导致人们认为，这次所谓的总罢工，只不是少数人的总罢工。
三星电子官方估计很难接受这些罢工员工的要求，因为如果只有少数工会成员的工资大幅增长可能会立即引发公平问题。